Hast du dich jemals gefragt, warum manche Menschen außergewöhnlich sind und Erfolg haben, während andere sich mit Misserfolgen und Elend herumschlagen?
Der Unterschied zwischen den größten Führungspersönlichkeiten, erstklassigen Gelehrten, Leistungsträgern, produktiven Mitarbeitern und dem Durchschnittsmenschen liegt auf der Hand:
Sie zeigen durchgängig Hochleistungsgewohnheiten, egal was sie tun oder wo sie sich befinden.
Was ist also Hochleistung?
High-Performance bedeutet, außergewöhnlich zu sein, über die Grenzen hinauszugehen und über einen langen Zeitraum hinweg erfolgreich zu sein.
Hier sind die Eigenschaften eines High Performers:
- Sie sind außergewöhnlicher und erfolgreicher als ihre Kolleginnen und Kollegen, aber sie stehen nicht unter Druck.
- Sie strahlen das Vertrauen aus, dass sie ihre Ziele trotz aller Widrigkeiten erreichen können.
- Sie sind produktiv und wissen, wie man gute Ergebnisse erzielt.
- Sie sind mit Leidenschaft bei der Sache, ohne Rücksicht auf konventionelle Belohnungen.
- Sie werden bewundert und können sich als Führungskraft anpassen.
- Sie sind stark und gesünder.
- Sie haben das Gefühl, dass sie mit ihrer Arbeit etwas bewirken und die Menschen lieben sie.
Wenn du diese Eigenschaften aufweisen willst, musst du die folgenden 6 Gewohnheiten für hohe Leistungen entwickeln:
1. Klarheit
Finde heraus, was du vom Leben willst, wo du sein willst, wie du mit anderen in Beziehung treten willst und was dir helfen kann, im Leben bedeutend zu werden.
Lege deine Vision, deine Grundwerte und deinen Lebenszweck fest. Konzentriere dich dann auf Aktivitäten, die mit deinen inneren Standards übereinstimmen.
Klarheit vereinfacht das Leben, aber um Klarheit zu erlangen, braucht es Engagement, Beständigkeit und Veränderung, vor allem, wenn du dich leicht ablenken lässt, beschäftigt oder überwältigt bist.
2. Momentum
Deine mentale Energie bestimmt deine Haltung und deinen Erfolg im Leben.
Das Momentum kann dich in eine Position bringen, in der du im Leben weiter kommst. Es kann dich auch dabei unterstützen, deine Ziele zu erreichen. Momentum erzeugt einen Dominoeffekt, bei dem alles in deinem Leben an seinen Platz fällt.
3. Notwendigkeit
Bei der Notwendigkeit geht es darum, die Gründe zu finden, warum du außergewöhnlich sein musst. Zu diesen Gründen gehören innere Normen wie deine Grundwerte, Überzeugungen und das Erfordernis, herausragende Leistungen zu erbringen, sowie äußere Normen wie öffentliche Verpflichtungen, Wettbewerb, soziale Pflichten und Fristen.
4. Produktivität
Bei der Produktivität geht es darum, fokussiert zu bleiben und sich darauf zu konzentrieren, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Es geht um die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, bis das Wesentliche erreicht ist. Das ist es, was die leistungsstarken und produktiven Menschen von den Möchtegerns unterscheidet.
5. Beeinflussen
Niemand erlangt Bedeutung in der Isolation. Leistungsstarke Menschen entwickeln Einfluss auf diejenigen, die sie umgeben.
Einfluss ist die Fähigkeit, absichtlich einen bedeutenden Einfluss auf andere auszuüben. Sie wissen, dass ihr Erfolg grenzenlos sein wird, wenn sie andere positiv beeinflussen.
6. Mut
Mut ist ein Weg zu einem erfolgreichen Leben. Peter Drucker sagt dazu:
„Wo immer du ein erfolgreiches Unternehmen siehst, hat jemand eine mutige Entscheidung getroffen.“
Mut ist die geistige Qualität, die einen Menschen dazu befähigt, sich Gefahren und Schwierigkeiten zu stellen, ohne Angst zu haben. Er bedeutet, aufzustehen, wenn andere aufgeben. Er bedeutet, zu handeln, wenn andere den Mut verlieren.
Wie man leistungsfähige Gewohnheiten kultiviert
Weniger als 15 Prozent der Gesamtbevölkerung sind außergewöhnlich und hochleistungsfähig. Ich bin fest davon überzeugt, dass du eine Menge tun kannst, um produktiver, erfolgreicher und außergewöhnlicher zu sein.
Hier sind 6 praktische Wege, wie du die sechs Hochleistungsgewohnheiten sehr erfolgreicher Menschen ausleben kannst.
1. Suche nach Klarheit
High-Performer suchen mehr nach Klarheit als Durchschnittsmenschen. Wenn du außergewöhnlich sein willst, suche Klarheit und lerne, wie du auf dem richtigen Weg bleibst.
Außergewöhnliche Menschen warten zum Beispiel nicht bis zum Jahresende, bevor sie ihre Leistung bewerten, sondern sie bewerten sich täglich. Du musst dir über dein „Warum? was? und wie?“ im Klaren sein. Das hilft dir, Ablenkungen auszublenden und dich konsequent auf das zu konzentrieren, was für deine Ziele wichtig ist.
Hier ist ein Beispiel:
Du kannst dich auf diese vier Bereiche konzentrieren: Selbst, Soziales, Fähigkeiten und Service. Wie kannst du dein „ideales Selbst“ beschreiben? Wie willst du sozial sein? Welche Fähigkeiten möchtest du entwickeln und auch zeigen? Welches Problem (Dienst) willst du lösen?
Wenn du diese vier Fragen beantworten kannst, hast du einen Vorteil gegenüber anderen, denen es an Klarheit über ihr Leben mangelt.
2. Erzeuge ein Momentum
Die meisten Menschen sind schon um 15 Uhr erschöpft. Sie schaffen es vielleicht, den Tag zu überstehen, aber am Abend sind sie völlig ausgelaugt.
Aber wusstest du, dass die High Performer nicht um 15 Uhr müde sind? Sie beginnen ihren Tag buchstäblich.
Was ist also das Geheimnis?
Sie haben die Kontrolle über die Übergänge gewonnen. Sie können schnell eine Pause einlegen, meditieren oder die Augen schließen, um ihre Anspannung abzubauen und ihren Fokus auf die wichtige Tätigkeit zu richten.
Wenn du kreativ und energiegeladen werden und den ganzen Tag über leistungsfähig bleiben willst, solltest du lernen, alle fünfundvierzig bis sechzig Minuten eine psychologische Pause einzulegen. Das mag schwer umzusetzen sein, aber versuche, deinen Tag in Abschnitten zu planen.
3. Erhöhe die Notwenigkeit
Bevor sie eine Aufgabe in Angriff nehmen, machen sich High Performer immer Gedanken über die Notwendigkeit. Sie versuchen zu verstehen, warum es wichtig ist, Außergewöhnliches zu leisten.
Wenn du außergewöhnlich sein willst, dann richte deine Identität auf Exzellenz aus. Weigere dich, dich mit Mittelmäßigkeit zufriedenzugeben. Die Erfüllung deiner Aufgaben ist für deine Identität so wichtig wie der Sauerstoff für dein Überleben.
Viele Menschen haben Angst davor, ihre Identität mit dem zu verbinden, was sie tun. Leistungsträger/innen können ihren Namen auf ihre Leistung setzen und sich selbst aufs Spiel setzen. Genau darum geht es bei der Erziehung zur Notwendigkeit. Hervorragende Leistung muss für dich eine Priorität sein.
Wie kannst du also die Notwendigkeit erhöhen?
Gib an, für wen du es tust. Liste die Menschen auf, die auf deiner A-Liste stehen sollen. Richte deinen Fokus immer auf sie, wenn du deine Leistung erbringst.
Das können deine Frau, deine Kinder, weniger Privilegierte, Kunden, dein Team oder Endverbraucher sein. Für wen erbringst du gute Leistungen?
Deine Hauptaufgabe ist es, deine psychologische Fähigkeit zu fördern, um außergewöhnliche Leistungen zu erbringen. Um dies zu erreichen, musst du eine Notwendigkeit schaffen, damit du Handlungen mit einer verbesserten Absicht einleiten kannst. So wirst du in der Lage sein, hervorragende Leistungen zu erbringen.
4. Verbessere deine Produktivität
Außergewöhnliche Menschen optimieren ihren Output. Als Steve Jobs 1997 die Führung von Apple übernahm, holte er das Unternehmen vom Rande des Bankrotts zurück. Er straffte die Produktlinie und konzentrierte sich darauf, die Qualität der verbleibenden Produkte zu optimieren. Unter seiner Führung wurden der iPod, der iPod und das iPhone auf den Markt gebracht.
Das ist es, was du tun musst:
Konzentriere dich auf das Wesentliche und blende das Unwichtige aus.
High-Performer sind effizienter, weil sie Visionäre sind. Sie wissen, was vor ihnen liegt, und stellen sich darauf ein, das Nächste zu erreichen.
Wenn du produktiv sein willst, musst du dich fragen:
- Was sind meine nächsten fünf Schritte?
- Was sind die fünf größten Schritte, die mich hierher gebracht haben?
- Was sind nicht die wichtigsten Züge?
- Welche Fähigkeiten und Kompetenzen muss ich entwickeln, um diese Schritte zu machen?
Diese Fragen helfen dir, Ablenkungen zu vermeiden und dich auf den Erfolg zu konzentrieren.
Wenn du zum Beispiel einen Vlog machen willst, musst du deine Sprech- und Videobearbeitungsfähigkeiten verbessern, lernen, wie man ein Skript schreibt und wie man zusammenarbeitet, um erfolgreich zu sein.
Weißt du, was das Interessante daran ist?
Die meisten High-Performer legen ihre nächsten fünf Schritte nicht bewusst fest, sie lassen sie einfach geschehen.
Aber jetzt, wo du es weißt, kannst du es.
5. Einfluss entwickeln
High Performer lehren andere, wie sie denken sollen und fordern sie auf, Verantwortung für ihr Leben zu übernehmen. Auf diese Weise entwickeln sie Einfluss.
Du kannst dein Leben verändern, indem du anderen beibringst, wie man klug denkt.
Lerne, wie du Menschen in deinem Umfeld ansprechen kannst. High Performer fordern Menschen mit Denkanstößen wie „Was wäre, wenn du es so angehen würdest?“ oder „Was würdest du dazu sagen?“ heraus. Sie lehren ihre Mitmenschen immer wieder, wie sie klug denken können.
Du kannst nur Einfluss nehmen, wenn du die Denkprozesse und -muster anderer Menschen beeinflusst.
Hier ist die gute Nachricht:
„Wenn jemand inspiriert ist, weil du lebst, bist du nicht nur eine Führungspersönlichkeit, sondern auch ein High-Performer.“
High Performer spornen die Menschen um sie herum an, sich weiterzuentwickeln. Das ist das Geheimnis, um einflussreich und außergewöhnlich zu werden.
6. Beweise Mut
Umfangreiche Forschungen haben auch ergeben, dass High Performer einige Eigenschaften aufweisen, wenn sie mit Schwierigkeiten, Risiken, Urteilen und dem Unbekannten konfrontiert werden.
Erstens: Sie stehen für sich selbst ein. Sie kommunizieren ihre Visionen und Ambitionen deutlicher als der Durchschnitt. Sie sprechen nicht nur für sich selbst, sondern auch für andere. Sie haben keine Angst, Wahrheiten über sich selbst zu erzählen.
Und nicht nur das: Sie wissen, dass der Kampf die Grundlage für den Erfolg ist. Sie verfolgen ihren Ehrgeiz, weil sie wissen, dass es nicht leicht sein wird.
Sie wissen, wenn es einfach wäre, gäbe es keinen Steve Jobs, Isaac Newton, Abraham Lincoln, Albert Einstein, Bhimrao Ramji Ambedkar, Williams Shakespeare und natürlich mich und dich. Wenn es einfach wäre, wärst du nicht geboren worden.
Ich habe schon viele Menschen gesehen, die sich über den Kampf beklagt haben. Leistungsträger machen sich schmutzig, sie arbeiten hart. Sie tauchen auf, wenn andere aufgeben. Sie liefern, wenn andere Mittelmäßigkeit feiern.
Sie wissen, dass es nicht leicht sein wird, aber sie kämpfen für den Erfolg.
Wenn du ein High Performer sein willst, musst du mutig sein.
Woher nimmst du den Mut, dich auf deine Ziele zu konzentrieren?
Das ist ganz einfach:
Konzentriere dich darauf, für wen du es tust und arbeite hart daran, dein Ziel zu erreichen. Das wird dir den Mut geben, den du brauchst.
Die Quintessenz
Ich möchte dich mit den Worten von Denzel Washington, einem herausragenden Filmschauspieler und Leistungsträger, zurücklassen:
Ohne Engagement fängst du nie an, aber was noch wichtiger ist: Ohne Konsequenz wirst du nie fertig.
Leichtigkeit ist eine größere Bedrohung, ein High Performer zu werden, als Härte. Lerne weiter!
